아웃소싱 업체 및 취업 전 꼭 알아야하는 것

안녕하세요! 아웃소싱 업체 및 아웃소싱 취업을 하려고 하시는 분들! 취업과 업체선정에 앞서서 막막한 마음을 해결해드리고자 아웃소싱 전문 업체 커넥스에서 꼭 알아야하는 것 몇 가지를 소개해드리려고 합니다!

시작 전 꼭 알아야하는 사항으로 놓치지말고! 좋은 정보들을 얻을 수 있기를 바랍니다!

국내 시장에서 아웃소싱의 인식은 어떨까요?

우리나라에서는 안정적인 분위기와 한 직장에 오래 머무는 것을 선호하는 경향을 가지고 있습니다.

이러한 경향을 가지기 때문에, 근로자들은 시간이 걸리더라도 정규직 입사를 선호합니다.

고용시장에서 안정성과 다양한 부분에서 압박때문에 더더욱 이러한 정규직입사는 많은 근로자들에게 선호되어지고 있습니다.

 

하지만 고용시장의 인식과 다르게 기업의 형태에 따라서 정규직과 계약직에 대해서 생각하는 사고방식이 많이 다릅니다. 대기업은 기본적으로 직원의 기본급 / 복지 / 시스템 체계 / 안정성 / 고용보장 등등 다양한 이유 때문에 안정성이 높기에 그에 대한 유지를 위해서 인력에 많은 비용을 사용하고 있습니다.

그러나, 한 분야에 특화된 기업 즉, 스페셜라이즈(Specialize)를 위해서 고용의 기회를 점차 줄이고 있습니다.

또한 요즘 기업의 특성은 경영은 전문 경영진에게 맡기며 나머지 필요한 노동인력들을 전문 인력업체 즉, 아웃소싱업체에게 맡기면서 서로가 서로에게 잘 하는 일을 하며 공생하는 구조를 가지고 있습니다.

 

고용시장의 상황 속에서 각각 이해관계와 사회 흐름에 맞물려서 이러한 업무형태로 상세하게 변화되어지고 있지만 아웃소싱 업체 및 근로자들 역시 실제 아웃소싱에는 있으나 어떠한 부분을 해야하는지 정확하게 모르는 상태로 있는 경우가 많이 있기 때문에 아웃소싱이라는 이름으로 크게 뭉뚱그려져 있는 노동의 형태를 모두 이야기 하여 양방에게 도움이 되는 정보를 전달해드리겠습니다.

 

정규직? 계약직? 파견직?

정규직은 일반적으로 해고가 불가능한 고용의 형태로서 4대 보험이 적용되며, 정규직을 노동법에서 제시한 법령이외의 사유로 해고를 하게 된다면 노동법위반으로 중대한 처벌을 받을 수 있습니다.

계약직은 기간제, 무기직, 상용직 이렇게 크게 세 형태로 나뉘어집니다. 기간제 계약직은 회사와 특정한 기간까지 계약을 한 후 계약만료시까지 업무를 진행하는 형태를 의미하고 상용직은 기간제와 그 뜻이 비슷하나 고용기간을 특별하게 정하지 않거나, 계약 기간이 1년 이상인 경우를 일컫습니다. 무기직같은 경우에는 정규직의 고용형태로 확인을 할 수 있습니다.

파견직은 파견사업주에서 먼저 근로자를 고용한 뒤에 고용관계를 유지하면서 사전에 계약된 근로자 파견지역에서 업무를 하는 것을 의미합니다. 

아웃소싱? 하청? 도급? 용역? 구분은?

일단 위의 아웃소싱, 하청, 도급, 용역은 다 같은 용어입니다.

하지만, 여기서 외주와 상주로서 나뉠수 있는데 외주와 같은 경우는 특정회사가 잘하는 분야를 계약을 맺어서 인력을 지원받는게 아닌 결과물을 계약하는 것으로 볼 수 있습니다.

상주는 결과물을 위해서 인력을 계약하는 것으로 그 둘은 형태는 같으나 최종적으로 지원하는 결과물이 무엇이냐에 따라서 달라집니다.

아웃소싱 업체 선정은 어떻게 해야하지?

사실 아웃소싱이라고 해도 정해진 계약 동안은 인력의 계약기간에 대해서 함부로 할 수 있는 법이 없기 때문에 업주입장에서는 아웃소싱 업체를 어떻게 현명하게 선정 할 수 있는지에 대해서 고민을 많이 하십니다.

이러한 업체를 선정하는 기준은 저마다 다를 수 있지만 보편적으로 이야기 하면 바로 '경험' 입니다.

인력을 오랫동안 파견하는 경험이 아닌 얼마나 안정적으로 관리하는지 그리고 인력들이 실제 근무지에서 높은 시너지를 보여 정규직 전환까지 되는 경험이 상당히 중요합니다.

 

또한, 다양한 네트워크를 통해 인력에 대해 경력, 자격증등 사실 증명과 같은 다양한 부분에 대해서 증명을 도와드리고 있으며, 1차적으로 사전면접을 통해 지원자가 지원지의 회사 분위기 및 회사의 경영 이념에 알맞은지 확인을 하며, 2차적으로 지원자가 최종합격을 할 경우 계약직과 정규직간의 갈등이 생기지 않도록 지속적인 면담과 관리등으로 합격자가 적응을 할 수 있도록 도와드립니다. 마지막으로 다양한 사내 복지 혜택을 통해 아웃소싱을 통해 업무를 하지만 소속감을 느낄 수 있게 하기에 실제로 취업포털 사이트에서 근무자의 만족도도 상당히 높은 기업입니다.

 

그렇기 때문에 근로자들 뿐만 아니라 실제 고용을 의뢰한 고용주기업에서도 높은 만족도를 보이고 있습니다.

커넥스는 국내 다수의 대기업에게 인력을 지원하면서 많은 도움을 드렸으며, 실제로 커넥스만의 인력관리를 통해서 높은 선호도를 가지고 있습니다. 이제는 기업의 추세가 무조건적으로 확장을 하는게 아닌 잘하는 분야에 전문적으로 투자를 하는 만큼 경험과 신뢰를 가지고 기업과 근로자의 든든한 파트너인 커넥스가 도움을 드립니다.

 

아웃소싱 근로자의 높은 만족을 이끌어 내는

커넥스에 대해서 더 궁금하시나요?

 

커넥스